张勇见老板已经了解人员配置问题,便不再多说什么。
李明睿对程东说:“你尽量把产品流程图弄出来,我打算把产品分开来,第一次先把最重要的部分做出来,以后再慢慢添加功能完善产品,最重要的就是先抢占市场。”
程东回答:“行,我这个星期肯定会给方案,到时候大家再讨论讨论。”
在讨论快要结束时,张勇突然想起什么,急忙对李明睿说到:“老板,我们公司刚刚成立,是不是服务器还没有准备好?”
李明睿是个外行,对于这些都不是很清楚,用询问的眼神望着刘义守。
刘义守显然明白了李明睿的意思,说:“服务器的问题我们将会尽快解决,目前的任务是所有人将工作开发需要的物品和服务整理好,免得到时候开发的时候状况频出,拖慢开发进度。”
李明睿也表示赞同,交代完后,会议便结束了。
刘义守故意慢别人一步,示意李明睿等会,有事情要谈。
等员工都回到各自的工位后,刘义守和李明睿说:“老板,我觉得我们公司需要请一位项目经理了,张勇他们可能技术方面没有多大问题,但是对于管理可能力有未逮,再说了,服务器的事情我们谁也不懂,也需要一个懂行的人来给我们坐镇。”
李明睿深受感同,而且两人对于技术确实是外行,而技术开发人员有时候会仗着自己懂技术,不会很顺从一个外行人的领导,所以很有必要请一位技术大牛,并且懂团队管理的人来公司坐镇。
但是请一位技术大牛肯定费用不菲,不然人家对于这种初创公司肯定是不会正眼看一眼的。
但是技术开发人员的工资本来就比较高,更不要说能称得上技术大牛了,很有可能一个人的工资就会占去大量的资金。
李明睿把心里的担忧说了出来,刘义守也理解初创公司的痛苦,突然好像想到什么,说:“我觉得还是可以招聘的,我们又不是一次性就把一年的工资下发,虽然这些技术大牛年薪看起来高得吓人,但是平均到每个月,好像也可以接受,况且公司如果能撑过一年,估计应该能发展起来了。”
李明睿看着刘义守,说:“你说我有没有可能再次遇到像你一样遭遇的技术大牛啊?”
刘义守有点无语,说:“老板,咱还是现实一点吧。”
李明睿说:“刘大哥,你说有没有人技术很牛,但是需要转型做管理?我们不一定去找现成的项目经理,我们只要一个技术可以的人,不就行了吗?”
刘义守也恍然大悟,道:“我听说很多技术开发做到一定年限,便会谋求管理职位,但是一个公司对于管理的需求就那么几个,市场上完全是僧多粥少,我觉得行得通。”
李明睿看刘义守也便是赞同,说:“那就这么决定吧,招
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