留给连获四年C大奖学金资助的中国籍学生,技术岗占去两个名额,剩下岗位由高层商议后选定。并且,他们的内部管理层效率非常高,在初筛阶段就只留叁十个人,人资长进行第一轮线上面试,然后每个岗位只留一下1-2人,再由CEO、CTO等高层亲自面试决定最终人选。
换句话说,只要能通过最终面试成为实习生,基本上等于两只脚都踏进了这家公司。
Chris进去面试时,人事部有事先提醒他,这场面试会有人视讯参与,并且全程录影。面试之初,他一直泰然自若,甚至手舞足蹈地用他作为YouTuber特有的表达方式,给各位面试官生动演绎了他的idea。除了那位看上去铁面无私的亚裔CEO,其他人都露出了满意的笑容。
等到他回答完扑克脸CEO提出的一大堆尖锐问题,CMO才将他面前的平板电脑转过来,让Chris看清对面荧幕里的人。
Chris如梦初醒般,开始感到张皇与紧张。
荧幕里的人笑得很和蔼,问了他几个与失智症相关的实事问题,Chris解释了自己持保守态度的原因,他认为科学的“假说”有必然的立足点,质疑的最终目的不是为了谴责,而是进取。可制药救人是医疗界的事,从推广“预防与帮助失智症患群科技产品”的角度来说,他能起到的最大作用,是“尽量抑低罹患失智症的病人与其家属因为不了解病症与应对措施,而带来的恐慌与畏惧感,进而改善他们的生活”。
这场面试在一片掌声中结束。
当Chris西装革履地从办公大楼走出来,周围鳞次栉比的高层建筑,像钢铁森林一般将他围绕,他望着曼哈顿的车水马龙,整个人都还是懵的。
直到Arthur降下车窗,大声呼唤他的名字,他才回神。
上车后,Chris再次仰头看了眼大厦密密麻麻的灯牌中,那块醒目的橘底黑字的logo,代表着那家以人文关怀为底蕴的科技公司——
“哥!”
车子一路驾驶向长岛,Arthur叫了Chris好几次,他才有所回应,他有些心惊肉跳地思考着Chris发现不同寻常的可能性,试探道,“爸妈有跟你说,今天要在长岛吃晚餐的事吗?”
“没有,去长岛?那我们先去接Cinderella!”
Arthur松了口气,“她今天要去考驾照,爸妈陪她一起去的。”
Chris小声哀叹,“对,差点忘记,考试还是我跟她一起预约的!她开什么车去考?安全性能高吗?不行,Arthur!我们去接他们吧!我怕我不在,她考试也不安心……”
“哥……”Arthur无可奈何地打断他,“你冷静一点!你到底怎么了?”
虽说是
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