敞亮的会议室,苏韬坐在中间位置,各部门的负责人正在逐一汇报工作,苏韬手边放着一个景德镇陶瓷茶杯,不时地有人过来给苏韬蓄水。
会议桌上,摆放着糖果和水果,除了苏韬偶尔拿一两个尝尝,其余人员包括晏静、夏禹在内,都没有伸手,气氛有点严肃。
今天的会议主题是,三味集团未来两年内的战略规划。
夏禹下达这个会议主题时,没有事先跟各部门通气,而且时间紧促,大家为准备今天的回报工作,忙碌好几个通宵。
三味集团现在的模式越来越往国际化方向发展,无论组织架构,还是企业文化,又或者是管理制度,都以现代企业的模式运营。
董事会成员有二十多人,苏韬作为董事长,平时很少管事,至于今天这个会议,也是在执行董事晏静的强力要求下才会举办的。
开会的这些部门老大,都是颇有水平的,口才了得,所以苏韬听得津津有味,一点没有犯困的迹象。
在战略规划部的负责人,谈到与药神集团的竞争关系时,苏韬突然插入,提出了三点自己的意见。
第一,未来四五年的时间里,和药神集团形成一定的默契,在市场上形成差异化竞争,简而言之,药神集团主要研发的产品,三味集团尽量避开,给药神集团一定的生存土壤。
第二,在企业内部实现一人多岗制,要强调人才高薪,留住有价值的员工,减少员工的流动性;
第三,要创新思路,立足于中医实业的同时,往更多新领域迈步,投资多元化,让三味集团保持足够的活力。
苏韬其他两点建议,倒是不难理解,但第一点明显存在很大的问题,因为药神集团是现在主要的竞争对手,如果这么做的话,岂不是放任竞争对手成长?
见大家脸上露出困惑之色,苏韬耐心的解释道:“我知道大家都有野心,想成为中医领域的第一。事实上,我们已经做到了这一点,作为龙头,那就要站在行业的角度考虑更多问题。关起门来看,药神集团是我们的心腹大患,但面对广阔的市场环境和前景,药神集团其实也是我们的伙伴。我们不仅要苦炼内功强化自己,同时还得让其他中医企业能够加入到中医市场的推广中来,集思广益,共同开拓中医的大好前景。”
苏韬的一番话让在座众人有很深的触动。
当然,换做几个月之前,苏韬也不会这么想得开,现在药神集团已经被罗燃完全掌控,原本被未知势力控制的情况,已经不见。现在的药神集团算是改头换面,需要从另外一个角度,分析它的存在意义。
苏韬知道,三味集团从上往下对药神集团都有着强烈的排斥心理,他在会议上郑重其事地提出此事,便是希望从管理层到员工,都能有所改变。
苏韬在会议总
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