“真的么,我可是好久都没有听到你说加薪了,怎么这一次给我加多少,少的话,我可不放过你。”林俊杰调侃道。
“没问题的,你说吧。”从去年的12月份到现在,林俊杰在美国确实是辛苦了,即使他不提出来,李云也要给他加薪,可以说这半年多的时间里面,林俊杰所领导的海外投资部,创造的价值甚至远远超过了林氏企业其他部门的全部,虽然这里面有着李云的经验,但是他的能力也是不容置疑的,李云感觉到自己没有看错人。
“李总,我是说笑的,你不要当真了。”别人可能为林俊杰的能力感到惊叹,但是林俊杰本却知道,绝大多数的功劳都是李云的,没有他的远见卓识,根本没有办法获得这么大的成就,长时间的接触,让林俊杰对李云非常地了解,刚才的那些话不过是说笑罢了,现在他的年薪已经是集团中层干部里面,最高的了,虽然有地域的原因,但是在某些方面,甚至比一些高层拿到的工资都高。而且它的家人也得到了公司总部的照顾,这些他都非常的满意。
“俊杰,我是说真的,本来这次的行动之后,我就准备给你加薪,既然你提出来了,那么正好,在这次行动之前,给你加薪。”
林俊杰看到李云是说真的,也感到非常的诧异,问道:“李总,我现在的工资标准已经相当的高了,如果再提高的话,会不会引起不必要的麻烦,毕竟我们公司的绝大多数企业都是在国内,他们的工资水平并不是特别的高,会不会出现问题?”
“前一段时间,我和林总商量了一下,现有的工资体制和奖励机制,已经越来越不适应现在的形式了。我们准备实行新的奖励模式和工资标准,用这种模式引导出来公司员工的主观能动『性』,如果套用这个标准的话,你不但可以在收入上面大大地提高,而且还可能获得部分的股份,我提前地告诉你,至于具体的标准,需要董事会讨论决定,相信一两个星期之内,会有结果的。”
对于分配机制的改革,李云也是早就想改变了,林氏企业交给他了以后,由于历史的原因,林氏企业是一个家族式的企业。在分配机制上面。有着很多的顾虑,在刚刚接手的时候,李云主要把改革的重点放到了如何焕发企业的生机和活力上面,大多数的精力都放在了调整产业结构的宏观调控上面,现在大局上面的调整已经完成了,在这种情况下,人员的事情越来越制约到企业的发展了,甚至林清雅也看到了这个问题。但是由于家族企业的局限『性』,她虽然看到了一些问题,但是苦于没有办法了的方案。
在这样的情况下,李云适时地提出了自己的这个想法,让林清雅的眼前一亮,李云的这个分配方案选好地
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