信改变党组的决定,改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说,黄一天主任说的还是有道理的,提拔的决定并不是随便某个人定下来的,那是经过党组讨论后形成决定的,是有会议记录可查的,要是每个党组决定,只要是有人反映就推翻了,那成什么体统了,党组领导成员们的威严性还要不要。
有两个副主任跟在黄一天后面把自己的观点一说,会议室里的气氛立即就明朗起来,纪检组长还想说什么,李西平没有让他再次有说话的机会,而是冲他摆摆手说,大家的意见,自己已经都有数了,这件事情说大不大,说小也不小,充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的,但是,也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔,就千方百计的阻碍别人的进步,这一点,党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。
最后李西平表态,纪检组长的意见我们可以保留,但考察按原计划进行。
考察6个人,考虑到时间的原因,于是决定分两组进行,每组考察三个人,考察谈话对象是科长和下属单位负责人的,就请他们对6个拟提拔的人分别谈谈看法,考察谈话对象是普通人员就请他们谈谈熟悉的人就可以。
考察前一天,黄一天和王倩在她家的床上**过后,王倩枕着黄一天的胳膊,摸着黄一天的胸脯突然问:
“一天,这次的考察会不会有问题?”
王倩知道了有人反映这次推荐的事,显得很不安静。
“放心!”摸着她的**,拍了拍她的**。
王倩没有说话,她知道自己的利益现在和黄一天的利益是息息相关的,如果自己没有被提拔,丢人的不仅是自己,还有把自己一手提拔起来的黄一天,可以说,即便自己现在什么事情都不用做,黄一天也一定会为了自己提拔的事情尽力的。
官场就是这样,某个领导能把自己提拔的人推荐到位,说明这个领导说话的份量还是有的,要是在人事上说话一点用都没有,那么在单位里,别人看你的眼光也会低看一眼,一个连自己想要提拔的下属的事情都操作不到位的领导,下属怎么会对他心服口服呢,毕竟,大家巴结领导的目的是很明显的,得到自己想要的权力和地位而已。
第二天,在单位的小会议室对王强等人进行了考察。对每一个找来谈话的同事过来后,王倩都会来个开场白,按照党组安排,由我和朱宁等人组成考察组,对王强等人进行考察,请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈,有一说一,尽管放心,不要有思想包袱,你说的任何话只有我们知道,不会再有第三人了解。
考察过干部的人都知道,到了这环节如果平时没有什么解不开的过节根本
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