(76)事情很严重
“陈达,你现在很牛吗?谁都不怕是吧?”
“书记,不是……”陈达很想解释。最快更新请到
“解释有用吗?我都听到了,现在,我以党组的名义要求你做好以下几件事,一是上午就按照黄一天的要求把资金拨付到每个单位,二是回去好好的做一份检查,三是下午到我办公室,听候处理。”冯大勇很大声的命令。
陈达灰头灰脸的出门后,冯大勇大步走进主任办公室,关起门,对面的办公室人员听到关门声,就知道冯大勇肯定很生气,事情很严重。
不到10分钟,主任就把电话打到办公室,对袁倩倩说,让赵大奎和胡大松立即到我办公室,开个短会。
胡大松和赵大奎接到袁倩倩的电话,不知道什么事,听语气好像事情很重要,赶紧到了主任办公室,看到主任和冯大勇沉重的脸色,似外面的寒风。
主任看到两个人坐下后,就让冯大勇介绍找他们来的目的。冯大勇就代表纪检组对陈达多次违背领导命令,上午再次违背黄一天把资金拨付的指示,大放厥词的事情解释了一遍,说自己以前就资金拨付这件事已经代表主任做了明确的指示,如果不能执行就向纪检组解释原因,陈达不但没有来,还是不执行指示,对这种政治素质有问题的干部,一定要严肃处理,否则,会带坏整个单位的风气。
主任随后发表意见,说高新技术处问题就是多,上次刘守则的问题,党组已经抱着教育本人,警戒他人的态度,宽容的不再追究。想不到事隔几天,在高新技术处再次发生和领导对抗的事,今天能和处长对抗,明天就能和我对抗,再说陈达对冯大勇书记的指示竟然也敢抛在脑后,这种恶劣的事一定严肃处理。同时,也说明高新技术处的问题很严重,不严肃处理几个人怎么能正常开展工作,怎么能完成目标任务。
胡大松作为分管人事的主任,听到冯大勇和王志刚主任这么表态,知道该怎么做,知道主任想要做什么,就发表看法,认为不严惩不能服人心,处罚一个可以警戒很多人,刘守则事情没有追究,带来一个坏的开始,很多人就认为单位党组是软弱的,借此发泄对领导或者单位的不满,一定要坚决打击,不能给这种歪风邪气抬头。
赵大奎对处理陈达的事提出反对意见,认为干部工作教育为主,抱着对本人负责,以人为本的精神,能不能给当事人改过的机会,让陈达好好检讨,或者在全体人员大会上做检查都可以,但是不能处分,处分的话一个人的仕途基本就结束了。
赵大奎副主任知道,刘守则一事,主任对自己很有意见,现在自己为了能对得起下属,只能把能说的都说了。至于效果,自己也就没办法控制了。
冯
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