(86)静观其变
“静观其变吧,不过,你最近抓紧时间,把领导分工调整的方案尽早弄好,早日提到党组会讨论。(.。纯文字)”
王志刚最近一直对赵大奎不满,这个人不做事整天就是找乱子,不让他分管事,也许他就什么乱子也没有了。再说,在他手里高新技术处几年没有出什么亮点,而黄一天一到任,几个月就亮点很多,但是王志刚的心里也很清楚,黄一天是胡大松的人事处出来的干部,胡大松带出来的人,果然做事风格跟胡大松有几分相像,出成果很显著,不像赵大奎带出来的伍超和刘守则等人,事情做不了,还尽是给自己惹麻烦。
在冯大勇的办公室,冯大勇和胡大松在一起说话,冯大勇说,经过市纪委和单位纪检组几天的努力,终于有了进展,找到了举报人反应送礼的项目当事人,当事人开始不承认,后来终于承认说,他们乡的高新技术企业补助项目,开始由刘守则接手负责,后来人员调整分工,就转到胡丽丽手里。
这个项目已经列入县政府考核乡镇的一个指标,完不成该乡就不能成为年度合格单位,更不能成为先进单位,那么所有的人都是白忙活一年,于是,大家就想方设法希望该项目能申报,就给黄一天送礼,因为不知道黄一天住处,送礼的时候是刘守则带过去的,收下后到现在都没有退,三万元。
胡大松说,假如黄一天真的收了项目单位的三万元,想办法让他退了就算了,单位内部给个处分,用不着上纲上线的,年轻人犯点错误也很正常,不能因为这点事,就把一个人的前途给耽误了,他是一个能干事,干大事的人。
胡大松想了想,接着说,对这个举报人,一定要认真排查清楚,弄清到底是谁,这么查不是为了处分某个人,也不是对举报人的打击,有证据的举报应该给予鼓励,应该给予支持。但是,不经过单位,直接越级举报,就要想办法控制,这样弄下去,不仅对踏实干事的人是个打击,对单位的风气不利,对单位的稳定也很不利。
冯大勇很痛心的说,如果黄一天因为这件事真的倒了,说实在话,我很痛心,这么多年处罚了很多人,每次处罚一个干实事干大事的人,心里就有一种揪痛的感觉,痛惜自己的事前监督和教育没有到位,导致能干事的人没有干成事就倒在半路上。
胡大松就说,这不是你的责任,只能说明,年轻人的价值观念还没有形成,抵制诱惑的能力薄弱,对外来因素的影响不能正确认识,必然出现这样那样的问题。
冯大勇说,现在市纪委正在查这笔钱的去处,在结果没有确实出来之前,要严格保密,不能对任何人泄露,如果事情还能在自己的控制范围内,他会给黄一天一个
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