(8)交流感情
赵晨阳说,黄书记,我推荐的这两个人,原本都是在普水县招商局上班,我来到开发区工作后,现在他们一个依旧留在县招商局,职务是副科长,另一位已经被调到了蒲河区招商局任科长,原因是蒲河区在市区,条件吸引人,人往高处走水往低处流,这也是很正常。《纯》
赵晨阳继续说,但是他们两人在招商界都是招商这块工作公认的一把好手,做了这么多年的招商引资工作,不管是对内政策的把握,还是对外客商的接待经验都比较熟悉,很多工作不是一朝一夕就可以掌握的,很多时候经验很重要。我估计,如果您真的把他们两个挖过来,开发区这边的招商局招商引资任务必定会有大成绩。
黄一天听了赵晨阳的话,心想,按照道理来说,自己现在重用赵晨阳,对他来说很多时候巴结自己是必要的,这样才能让自己放心的放权,是没必要在自己的面前帮这两位朋友过份吹嘘的,不可能为了两个人到时候把自己的招牌砸了,再说,这招商引资的工作不比别的工作,是骡子是马总是要拉出来遛遛的,如果这两人真像赵晨阳说的这么能力超群,不挖到开发区来还真是有些可惜了。
对任何人才,黄一天那是很珍惜的,做过组织部长的黄一天到了开发区后,就准备制定开发区的人才发展规划,思路出来了,没有人去落实,那就是空话。要申报成为省级开发区,必须要有一大批人才。所以在树立“人才是第一资源”的观念的基础上,加大投入,紧紧围绕开发区经济和社会发展需求,制定人才培养规划,从资金上、政策上,加大对人才的培养力度。探索科学评价体系和使用机制,创造留住人才、营造有利于各类人才成长、创业发展的政策环境、创业环境、生活环境和社会环境。建立有利于调动各类人才积极性、创造性的激励机制、培养机制和使用机制,才能使一大批优秀人才脱颖而出兰月之歌。这样开发区的发展才有希望。
黄一天想,现在就从赵晨阳推荐的两人招商人才入手,尽快在开发区树立起用人爱才的导向,从而为以后制定各项政策打好伏笔啊。
黄一天说,要不这样,赵主任,你先跟你的两位朋友联系一下,你就跟他们说咱们开发区的招商局是副科级单位,只要他们确实像你说的一样,能力突出,不仅可以提拔,而且根据每人招商的项目规模,跟县里的标准同样的给与五子登科(给票子、给位子、给轮子(车辆)、给房子、照顾孩子)的基础上还有奖励,如果他们还有别的条件也可以尽管提出来,只要是开发区这边能达到的要求,一定全都办到。
赵晨阳说,黄书记,咱们开发区开的这个条件我认为已经很不错
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