大约20分钟后,几个局长就到了小会议室,大家看到局长就问局长这次招聘人才效果怎样?外面还适应吧?
局长看到众人这么关心自己,就很满意的回答说,本次招聘会收获很大,取得很多项历史性突破,一是人才层次之高,取得历史性突破,硕士以上人才签约的有68人;二是人才数量之多,取得历史性突破,今年共签约各类人才472人;三是人才门类之广,取得历史性突破,涉及到化工、经济、管理、机械等门类人才……
民间说,百姓找题材,领导会总结。一点也不假,平民百姓能从生活中,找出各类的题材,津津乐道。而做到了领导的层面,最大的功能就是总结,不管什么事,都能总结出此项工作取得历史性突破,全省先进、全国领先、全市唯一之类的论断。
后来,局长就把话题转到会议的议题上来,说把大家临时召集过来,主要是三件事,第一就是大会议室的装修问题,要尽快落实到位,和常委部长出差,路上部长特别的提到这件事,要求我们把大会议室尽快装修好,到时候组织部组织召开的小型会议就放在这里召开了,省得麻烦;第二就是走之前吩咐的驻村指导员的事,进展如何,作为人事部门要做好带头作用;第三是关于高层次人才专项经费,要和财政局协商,尽快到位的问题。
局长讲完后,刘达在班子里排名第二,也就理所当然的比别的班子领导要先发言,作为分管办公室和人事科的副局长,他也有责任把自己手里分管的工作向领导做个汇报,他咳了一声,看了局长和同僚一眼说,我就先把我手里的事向各位局长汇报一下。
最近人事科严格按照局长赴外地招聘人才走之前的要求,把《关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位的每个人手里,并组织了一次学习动员,全局很多干部积极性很高,议论很多,询问也是很多,可是报名的行动很不如人愿,到目前没有一位同志主动报名参加。
刘达汇报到这里,看到局长包大宽没有任何表情,在慢慢的喝水,说明没有什么意见,就继续汇报说,为了把县委布置的政治性工作坚决落实到位,后来征询了几个条线分管领导的意见,我想必须由组织推荐,把优秀的人才推荐为指导员,到时候才能体现我们人事队伍干部的素质,打造好人事队伍的形象。
局长这个时候不想听什么废话,就很不礼貌的打断话题问,刘局长,这个事情具体情况如何,暂时人选落实的怎么样?对一个领导来说,下属怎么做,那是下属的事,领导要的就是结果。
刘达赶紧汇报说,局长,人事科对局里的年轻干部仔细挑选,认为黄一天是最合适的人选,这么说至少有三个理由,第一他是局里最年轻的副科长,派出去也说明我们对这件事的重视;第二是这个人的工作能力强,做事比较踏实,到时候做事不会给单位的形象带来损失;第三是黄一天专业对口,学的是农学,正好学有所用。
刘达这么汇报的时候,冯园用很不一般的眼神看了刘达一眼,摇了摇头,什么都没有说。
局长看到冯园的表情,就问,几个副局长对刘达副局长的提议有什么看法,大家要畅所欲言,把合适的人选推荐出去,这才是会议的目的啊。
胡长贵和另外一个副局长,年前和刘达到一起聚餐了一次,为了这个指导员的事情也咨询过意见,知道聚餐的目的好沟通的目的就是要团结,于是胡长贵就说,局长,这个驻村指导员的工作自从会议过后,我看这个人事科的工作做的很是详细啊,刚才刘达副局长这个提议黄一天做指导员,我认为很好,如果真的黄一天去了,也确实能起到刘局长所讲的那几点作用,树立好人事部门的形象。小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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