终奖将会随着一月份的薪水一同下发,奖金多少,可以咨询所属部门主管。
公告一发出来,所有人都是高兴的,公司年年上调薪水,这一点最让人满意。
周子儒跟关洪生两人年薪提升到了六十万,跟去年相比,这一次的上涨了十万。
两人的年终奖都是三十万。
单湘云跟其他部门的主管也都有不同的上调,最低也上调了五万,单湘云的薪水更是上调了十万,达到了三十五万。
部门主管级别年终奖一律都是十万。
韩小熙的薪水也上涨了五万,达到了二十万年薪,年终奖为五万。
于景杰的薪水上调了二十万,达到了五十万一年的年薪,年终奖更是发放了二十万作为奖励。
做出成绩了就要奖励,高进说道做到。
普通员工薪水上涨的也不少,最少的也上调了一千块,高的上涨了两千块,一年下来多赚几万块一点问题没有。
年终奖是五千打底,随着你职务,级别,业绩,工作年限等条件不同,发放的奖金数额也不相同。
今年新收购的公司员工都无比的羡慕,他们只有一个五百块钱的红包,其他什么都没有。
想要上调工资跟获取年终奖,只能等明年了。
香江的亚视,今年也发放了年终奖金,同时,所有人员薪水也有了小幅度的上调。
今年亚视干的不错,连续多年亏损之后,今年的盈利达到了一亿三千多万。
按照目前的趋势,明年取得的盈利会进一步提升。
与之相对应的,TVB那边还在为要不要涨薪争论不休,亚视稳定了,混乱转移到了TVB这边。
这是现在亚视没有放开招人,否则,会有非常多的人跳槽到亚视。
高进原本想着给新收购公司的员工也发点年终奖,或者给这些新加入公司的高层发一点奖励,被关洪生跟周子儒阻止了。
集团薪资体系奖金体系必须体现出差异化。
有了差异化,所有人都会有明确的目标,会激励所有人努力工作的。
高进考虑了一番同意了。
老员工都沉醉在喜悦当中,新员工则是一脸羡慕的表情,这种对比很是明显,时间一天天过去,转眼间就到了一月份。
一月五日这一天,基本上各个分部的负责人都到了帝都上京市,入驻指定酒店,明天参加集团年会。
高进这几天晚上没有回家,住在单湘云家里,单湘云三号从日早市回来,高进就住在单湘云家里了。
郎有情妾有意,单湘云也没有抗拒,单湘云经历过婚姻的失败不打算结婚了,跟高进在一起也不抗拒。
俗话说得好,
不怕少女十八九,就怕女友三十岁,吹拉弹唱啥都会,一周七天交公粮。
单湘云放得开,啥都会,将高进服侍的舒舒服服的,让高进这几天是流连忘返,如果不是明天要开年会,恐怕今晚也不会回
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