际上招不来人,而是这些人身份有问题,为了以防万一,才只在国内招聘的。
事情说开了就好办了,高进当着两人的面给蒋振亮打了一个电话,撤销在国外大学的招聘,这件事算是过去了。
几天后,陆陆续续的应聘人员到了日早市,星灵集团的招聘跟其他企业不同,对所有过来的面试的人员报销路费。
住宿也有安排,可以到公司的多人间宿舍入驻一晚。
这一点很人性化,让前来应聘的人员没有后顾之忧,每一个接到面试通知的人员都被告知了这件事。
当然,只有火车票跟电脑汽车票,飞机票不报销。
这一次要补充高素质人才,考试题也进行了升级,由星灵出题,笔试之后在进行实际操作,通过这两项才能正式入职。
人事部开始忙碌起来了,每一天都要面试大量的人员,能够通过考核留下的人大概只有四分之一的比例。
能够留下来,已经说明这些人的实力了,有了这一批高素质人才加入,星灵集团各部门缺失人手快速补偿到位。
星灵集团总部是整顿过了,下属各个公司也要进行整顿,包括研究所。
人事部组建一个督察组开始巡视各个公司,发现问题必须立刻进行整改,一个问题扣分公司总经理五分。
你如果不想要钱就可以不当一回事。
在这种严令之下没人敢大意,整顿最厉害的不是天朝的公司,而是法国的星光手机公司,安德森已经整顿过一次了。
现在借着总部的借口再一次开始整顿,让那些想要偷懒的人难受的要死,有心人受不了这种严格的管理直接辞职了。
秒批,就是安德森的态度。
时间慢慢的过去了一个多月,高进被林振堂再一次的请到了游戏公司会议室,观看新制作完成的资料片。
同时观看了游戏的实操演练以及游戏场景。
看得出来,这一次林振堂是真的用心了,资料片画面以及游戏实操画面跟上一次相比,提升幅度非常的巨大。
这一次,高进看完之后给予鼓掌,让林振堂等人都松了一口气。
“将上一次的资料片在播放一次”高进说了一句,众人不理解高进的意思,不过,还是按照高进的意思重新播放了一次。
播放完毕后,众人心里多多少少的理解高进的意思了。
“各位,看完这两个资料片以及两次游戏演示有什么感想”
“在我看来,这两个资料片最大的区别就是你们工作有没有认真,以及你们是不是用心了”
“公司提供给你一流的设备,国内行业内一流的薪水,超级的工作环境,充足的时间”
“你们自己说”
“身为董事长的我看到第一个资料片跟游戏演示是什么心情”
“换位思考一下,如果你们投入巨大,换来的是第一个资料片,你们心里能平衡吗?”
“你们
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