“师傅,我记住了!”
甩干汗水,甄关继续努力工作,把季东青的所有意思贯彻下去,最重要的就是人才选拔机制和培养计划。
这个在体系文件有详细的规定,真的落到实处,需要真抓实干的人来做,事实证明甄关就是那个合适的人。
对方很快在一帮默默无闻的人中发掘出一大批真抓实干的技术人才,还有生产型人才,季东青拿着对方的人才评估报告陷入深思,最终拨通了陈琦峰的电话。
“有没有合适的管理人才给我弄一个来孟加拉这边主事,咱们的老班底管理人才几乎没有,这次如果不是一次小小的意外,我还发现不了咱们团队存在的问题!管理能力缺失,依靠传帮带这种模式明显不能让企业的管理人才真正的成长!”
“我有心把这几个人派到外面培养一段时间,哪一个都不是那个样的,还是来一个外来的和尚好念经,过段时间我把这帮人带回国内,找地方安置!”
“趁着现在孟加拉这边的利润稳定,先把架子真正的搭起来,如同液压件那边一样,周云邦牵头,师傅采购,许总那边财务,现在公司运行的非常平稳,人才培养也非常的给力!”
与陈琦峰,季东青算是朋友也是合作伙伴。
跟随季东青起步,在长城这种超级企业里面历练,陈琦峰现在的见识已经远远地超越了季东青这个技术人才。
听到季东青意识到了问题,陈琦峰十分欣慰,尤其季东青凭借一己之力能够还清公司的贷款,从债务缠身,到跨国公司的老总,还能如此冷静。
“有一个,这个人原本是长城这边给跨国并购准备的大经理,但是现在有些变故,对方要离职,名字叫中航,我一会把详细资料发给你,人非常有魄力和手段,现阶段我们的企业正适合这种人才!不过价码有点高,你有所准备,而且这个人并不是什么企业都能打动,最好回国后接触一下然后详谈,电话里面很难说清楚!”
陈琦峰给季东青做了详细的介绍,接着一份三十页的资料丢过来。
按照上面的介绍,中行今年四十五岁,在国内的几个大型公司做过总经理,东安发动机下属的一家公司里面身居要职。
后来离职进入国内一家合资车企做总经理,工作几年后被长城高薪挖走,最近因为长城汽车的各种计划调整,中航非常不满意,正在准备离职。
这些消息只有陈琦峰这种内部人才知道,季东青算是近水楼台。
看完所有资料,季东青短暂的思考了一下,决定还是按照陈琦峰的建议,回国找机会和这个专业人才进行接洽,这样才好各种条件进行谈判,而不是简单地电话聊一下,对人太不尊重了。
接下来几天,季东青都忙着风机防尘封的制作,这个零部件看上去成型并不难,实
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