“成年人也得干人事,口头上可以答应新格斯,执行起来就说力度大,提高待遇工人们不会闹,真的削减待遇工人们肯定闹事,你就这么说!工厂是我们的,产品也是我们的,一旦新格斯那边采取什么强制措施就和工会的工人说,让他们和新格斯对着干!”
“妈了个巴子的,工会是我们一直在养着,该用他们的时候就给我用!咱们在市场上不是总被日韩企业挤压么?给我用福利待遇这件事把他们压死,另外我们的产品广告里面给我添加工厂福利元素,就说我们为了让工人吃饱成本很高,所以产品价格高!多买一份产品我们就能够多让孟加拉一个人不挨饿!这边广告费很便宜,滚动播出我们的广告!”
“斯兰考特那边也是,不要担心广告费用,我们抬也要把他们的成本抬上去,跟我们竞争,找死!”
听到季东青的话,中航也非常无奈。
因为季东青说的是现实,工人的福利提上去容易,降下来难。
这次新格斯下令中航本想接着政令弄一把,自己工厂的利润能提升一大截,现在只能胎死腹中。
好在季东青的大米购买的便宜,都是产品换购的,没有经过中间商,价格低一些,再加上运输费用这些成本就更低了。
当然中航最在乎后一条,挤死竞争对手。
因为季东青的坚持,所有公司待遇一点没降,而且过节期间都是全额发放的!本地人最喜欢的大米论袋子发放,尽管很多人家里距离的比较远,但是也没有一家把大米卖掉的。
即便是翻山越岭,爬火车,上汽车,肩扛手提也会把这些公司的福利拉回家,临近过节米面的价格都会上涨,对于现在的季东青不算什么,对于当地的人来说那就是婉肉。
当地人对于食物的执着是坚定地,因为季东青的坚决不让步,新格斯也头疼,最终只能默许工人们闹下去。
直接结果就是所有日韩公司本部不得不撤换本地管理,连同日本人一滚蛋。
和工人们的谈判一直持续到孟加拉人本地新年,最终结果就是恢复建厂之初的福利待遇,每个普通员工的工资上调一百五十块人民币。
每一家日韩工厂用工数字都是两千人打底,一百五十块钱看似不多,乘以这个基数那就是一个不小的成本提升。
再加上饮食成本的上升,瞬间新来的企业管理者亚历山大,为了保持产品的利润,每种产品都只能相应的提价。
而那边季东青在媒体上投放的大规模广告也铺天盖地的播送,现在谁都知道季东青的企业在给员工谋福利,人性化!
原本有些嫌呼价格高的居民也开始更加倾向于季东青的产品,就这样在这场福利战争中,季东青又占得了先手。
“老中,新年的福利怎么样了?”
闹闹腾腾的一年很快到了年
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