点开阿龙发动的邮件,天洋开始仔细阅读耐克提供合同。
的确非常特别,没有底薪,只有奖励,但奖励没有上限,先签4年。
合同内有数个成就,只要完成这些成就,就能获得奖励。
最近的一个是拿到NCAA总冠军,奖励100万美元。
再往下,成为15-16赛季NBA状元秀,奖励20万美元;入选新秀一阵,奖励20万美元;当选最佳新秀,奖励30万美元。
除去阶段性成就,还有限时成就。
比如,新秀赛季拿到40分,奖励5万美元;拿到50分,奖励20万美元;拿到60分,奖励80万美元;拿到超过70分,奖励320万美元。
拿到100分?也有规定,和新秀赛季MVP一样,奖励1000万美元。
种类繁多,但凡理论上可能拿到的成就,耐克都一一罗列出来。
不怕天洋挣得多,只怕天洋挣不到。
当然,这也是耐克的精明之处。
在天洋拒绝4年3600万的合同之后,耐克高层商议决定,不再向天洋提供更高报价的固定薪酬合同,而是采用这样的弹性奖励合同
如此一来,两边都好。
耐克不怕天洋成为水货,天洋也不用担心自己的价值被剥削。
天洋决定签了。
合同从4月5日00:00开始生效,正是疯狂三月结束的第二天。
但出于各方考虑,对外暂时不公布这份合同。
搞定合同,天洋起床洗漱,吃早饭,随后按部就班地前往训练馆。
谢尔菲德、罗斯科、特拉维斯等人已经开始训练。
约翰尼教练和布朗特正在讨论战术,看到天洋走进来,两人都放下战术板。
布朗特走到天洋身边,蹲下捏了捏他的左腿,“怎么样,有没有疼痛感?”
“没有”天洋摇头,“你们在讨论啥?”
“想办法换个战术”约翰尼将战术板递给天洋,“一直靠你发动进攻,对你的身体健康和球队都不好,对方只要锁死你,我们就完蛋了。”
天洋接过战术板一看,愣了半响,“我没看懂……”
“看不懂正常”布朗特起身,“我们没讨论出新战术,还得继续靠你发动进攻,但你背打的时候,我们设计了更多的无球跑位配合,你传球的机会更多。”
天洋正要接话,谢尔菲德抱着球冲过来,“老大,教教我怎么背打呗,之前都没见你怎么用过,但突然用出来就打爆全场,你是不是有什么秘密武器?”
“有个屁的秘密武器”布瑞德也从旁边靠过来,“他只不过是把你们喝咖啡的时间都用在训练上,每次球队放假,我都能在训练馆看到到他。”
“加倍苦练么?”谢尔菲德脸色尴尬,但又立马喜笑颜开“那赶快教教我,我要从现在开始加倍苦练,也许总决赛能用的上。”
教倒是可以教,但就是不知
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