周一上午,钱楚团队带新人面试的就有六个,光李广一个人就带了两个增员,面试全部通过。
钱楚整个团队的气氛在旅游过后十分活跃,主要是因为钱楚一直坐镇公司。不管是去旅行的人,还是因为各种原因没去旅行的人,都因为团队长在公司随时支持,而斗志昂扬。
有时候激发斗志的或许就是一个契机。
钱楚最近盯李广盯的特别紧,有事没事就把李广捉一边激励,“李广你现在团队几个人了?比甜甜少了十几个人吧?”
李广有点自得:“八个。连今天刚面试的两个人。”
钱楚夸他:“你掰指头算算,入职多久了?现在有八个人,开单率算过吗?出勤率算过吗?这些都要随时追踪,已经上岗的,要你盯转正、盯出勤率,保持团队的整体氛围。你现在要做的不说光顾着你个人的开单率,而是要把一半的精力拿出来带领你的团队一起发展,要让每个加入你团队的人有收入,有希望有未来,他们才愿意跟着你脚踏实地的干下去,否则来了几个人,干不下去走了,再来几个人又走了,这样不管是对你的成长还是对保险这个行业都不会有好影响。”
李广问:“我现在的人还不多啊?我来三个月,就增了八个人,我觉得我挺厉害的。就陈甜那样的,不就比我多来几个月?嘚瑟什么呀?等着,我回头就把她干掉!”
钱楚点头:“确实还不错。但是对保险行业来说,光有人员不行,还要教他们怎么做单,怎么谈客户,怎么陌生拜访,怎么和熟人交谈,这些学不会,这些人来了开不了单,自然也就赚不了钱。”
李广抓头:“我懂了,今天刚来的,我先让他们参加考试再说。考完了,我再挨个盯他们培训上岗!”
“你看你天天跟甜甜怼,但是人家甜甜的业绩好呀。你看看她,组员素质高,配合性强,参与度高,她团队里的人可比你团队的人活跃,上个月她那组业绩排第四,你呢?没团队。你还老跟甜甜比?你比不过的,甜甜那是真心做事业的人。”
本来就不服气陈甜的李广气的半死,“我都说我来的晚了!我要是跟她一起来公司,你看看谁输谁赢!最后鹿死谁手还没人知道呢,咱们走着瞧,看我干不死她!”
钱楚瞪圆了眼,不是,说话就说话,不服气就不服气,这用词是不是不大妥当?!还有,她只是用甜甜来激励他,让他不服输的追赶甜甜,他这么气愤干什么?
李广气势汹汹立下flag,转身要走,结果看到陈甜满脸怒气的站在门口。
李广:“哼!”
陈甜气得要命,她大声问:“李广还是男人嘛?背地说人坏话!你算什么东西?你要干死谁呢?”
李广戳着陈甜的脑门,怒道:“你!就是你!哼!”
一把拨开陈甜
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