朱可迪直视李真,李真也淡淡的看着她,唇边还挂着冷笑,“不知这话怎么讲?你有强烈留下来的意愿,我自然希望你能留下来。”
“李总这么说得话,那就简单多了。”朱可迪挺直了腰杆,说:“我在大福这么多年,除去我休养那一年,前几年的业绩也是排在第一第二,跟我同期的人进入保险行业的人早已被行业淘汰,可我留了下来,我想,这足够证明我不是一无是处的人吧?我来公司的时候,公司还没有底薪制,我也是靠着自己的能力买了房买了车。我对大福有很深的感情,我当然希望我能留在大福,所以郑总挖我的时候,给我那么多美好承诺的时候,我也没有冒然答应下来。”
李真点头:“谢谢对本公司的信任。”
“李总,我想说得是,健康保险那么小一个保险公司,愿意给我提供那么高条件和职位,我想,我们大福不至于比健康还差吧?我当然可以直接去健康任职,可比起健康,我更喜欢大福,我希望能成为大福的总监,而不是健康的,至于底薪,我相信凭我的能力我根本不需要,我的收入远远不止那一万块钱的底线。”
李真开口:“你想成为大福的总监,那么你就要达成晋升大福总监的标准。对于你们外勤人员来说,总监不是一个职称,不是一个口号或者职位,而是你的人员是否达标,业绩是否达标,你的能力是否胜任你现在的职位,你是否能管理的料你的位置。如果你觉得只要给你总监的称号,你就真成了总监,那你大错特错。你要知道,就算你现在还一家公司,对方给了你总监的乃至总经理的称号,你也是要把人员招齐,而不是你一劳永逸的。”
李真看朱可迪一眼,此刻的眼神无比轻蔑,她说:“朱女士,我很高兴你主动来跟我道出事情,我对你被人挖墙脚时,还以此来跟我谈条件以达成目的这种事,感到十分好笑。我在考虑你是否真的知道你现在的位置对于其他人来说,有多难才能达到。最起码我从数据上可以看到,钱楚在晋升的时候,她完成了个人FYC九千以上的业绩,直辖组半年累计FYC六万的业绩,直辖部半年累计FYC二十四万的业绩,她自己育成了四个直辖组,两个间接组,我还知道她组内实动高于二十五人,个人十三个月、二十五个月、以及直辖组和育成组的十三个月继续率都达到了百分百!”
李真看着她,“最起码我通过数据知道,钱楚那是一点一点艰难拼出来的业绩。你呢?我调看了你的全部情况,你没有晋升过程,你也从来不知道育成一个组是怎样艰难的过程,更加不知道晋升高经的二十五个人实动有多难。你的继续率只有百分之85%,团队人员流失严重,团队继续率只
请收藏:https://m.yqcg9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)