团队二早,团队的人开始准备六月份的考核,钱楚把数据整理好后,开始安排大家各自的任务,“这个月增员季,同时也是考核季,考核意味着还需要大家在增员的同时,也要完成业绩要求。我知道大家回觉得压力很大,不过没有压力哪里来的动力?我们每前进一步,就意味着我们又上了一个台阶。”
钱楚扫视他们一眼:“在保险公司,我们每个人都是在替自己做事,如果一个人替自己做事都不尽心,那还能指望这个人做什么事尽心?保险是一个努力就会有收获的行业,要么收获的是钱,要么收获的人。配合公司的节奏,打好每一阶段的战役,这是我们的当务之急。我相信在座的各位除了来公司的年限比我短,其他绝对不会比我差,我现在的职位和成绩,就是你们的明天的职位和成绩。团队的力量再遇团结,相互支撑,这样我们带领出来的团队,壮大的团队,才会团结。我们今天的样子,就是团队未来的样子。为了我们的明天,让我们全力以赴吧。”
温姐带头鼓掌,大家纷纷跟着鼓起掌来。
说白了,这就是团队战役最后时刻的动员行动,激烈大家的士气,画下目标,促使大家完成。
保险公司的上下关系跟传统企业不同,因为组员的收入不是上级发放,而是自己努力的成功,与其说大家是同事,倒不如说大家都在相互合作。上级在需要的时候,下级鼎力相助,待下级需要帮助的时候,上级自然也会协助她做好管理。
最好的状态,就是类似钱楚和陈甜的关系。她们俩人之间,都是建立在相互信任和尊重的基础上。陈甜这种良好的行为,也深切影响到了她的组员,以致陈甜的组员和陈甜的关系,就像陈甜和钱楚的关系。
良性循环的好处,在团队中传播,以致其他人都发现了这样利于管理的优势。
最近陈甜被公司安排讲课的机会比较多,时常被安排参与新人班的讲课。
以前这些课程,都是钱楚去讲的,好在钱楚也没打算跟陈甜争,毕竟她最近比较忙,也确实抽不开时间,有好的机会留给自己的组员,钱楚还觉得挺高兴。
忙碌的工作一旦开始,自然就会冷落一些人,比如还躺在医院里的周重诚,为此私底下嘀咕老半天。一听到门响,就以为钱楚来了,结果让他失望了好多次。
周策从门外进来,看到周重诚一脸的失望,笑呵呵的问:“这是什么表情?还不欢迎你亲爸过来看你?”
“没。”周重诚重新看报纸,一看那表情就知道反正也没多欢迎。
周策坐下来,“怎么?陈嫂还没送饭过来啊?”看看时间:“五点半了呀!”
周重诚回答:“我跟陈嫂说了,让她以后六点半送过来的。那时候楚楚说不定刚好过来,我想跟
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