越接近年底,各式事务也跟着堆积而来,钱楚一时分身乏术,早出晚归的忙得不可开交。每次周重诚联系她,不是在见客户,就是在见增员,要么就是陪访,再不济也是在见客户的路上,就没看到她有休息的时候。
最关键的是,就算她难得有休息的空挡,也是在帮陈甜查看晋升数据。
没错,陈甜要晋升了。
但是陈甜的晋升路上,坑坑洼洼挺多,她遇到的最大问题不是自身,而是团队。
在她发现个人业绩和数据达成后,突然发现团队的实动率低的可怜,这让原本信心满满的陈甜一下慌了手脚。
钱楚在她晋升之前提醒过很多次,注意团队组员的情绪变化,可陈甜那时候太注重个人得失,以致花在团队上的时间只有一点。而李真的刻意扶持导致陈甜和组员的个体差距越来越大,组员们的心里也逐渐不平衡起来,在这样的前提下,陈甜晋升就遇到了阻碍。
陈甜晋升,不是她个人的事,而是需要整个团队配合。首先是实动率,然后是FYC的总额,陈甜个人确实都完成了,但是她的团队不管是实动还是业几乎没有变化,除了几个人经常出勤的人在动,其他人就连早会都不见踪影。
距离晋升还有半个月截止的时候,陈甜终于急了。
她对于钱楚之前的提醒多次表现出不耐烦,并坚信凭借自己的能力也可以晋升,何况还有李真一直在帮忙。可现在,看着个位数的实动量,她终于发现自己还是担心的。
钱楚二早过后,回到办公桌,打开电脑查看陈甜的晋升数据,她记录下了数据,想着要怎么提醒陈甜才行,结果掉头就看到陈甜站在门口:“姐!”
钱楚对她招手:“我来的正好,我正打算找你呢。”
她把自己列出来的数据拿给她看:“你的晋升数据还不错,比我当初要好的多呀。”
陈甜本来就是因为这个犯愁,听到她的话,整个人都焉了,“实动动不起来,我觉得快歇菜了!”
钱楚笑着说:“比我当初好,我当初可是自己差业绩,团队也差业绩的呀。”
“可你当初晋升看起来很容易啊,”陈甜坐下来,耷拉着脑袋:“姐,我现在后悔没听你的话,刚开始要晋升的时候,我就应该听你的话……现在……”
组员配合度低,大家都不动,这样的前提下,她能干什么呢?晋升的人,一定是主攻团队,团队不配合,还谈什么晋升?
没有人的晋升容易,要做的事太多,又要顾自己的业绩,又要顾团队的业绩和人力,还要盯前一年开单的继续率。
钱楚问她:“那你现在打算放弃啦?”
“晋升太难了……”陈甜倒是没敢说放弃,只是说太难了。
这种需要团队协助的事,凭她一个人,根本不可能完成。
原本以为,晋升只要人力
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