安国军的各项规定和政策,观察学习安国军的做事方法,积极接触安国军的人,从中了解到了很多与朝廷大为不同的东西。
其中最令彭家齐感兴趣的就是安国军唯才是举的用人标准。
只要有才能,哪怕是流民、乞丐出身都可以身居高位,绝对没有什么隐形的天花板。
而朝廷中,这样的潜规则到处都是。
比如非翰林不能入内阁,三榜进士能够做到知府就是烧高香了,做到巡抚就是撞大运,身居部堂高官更是祖坟冒青烟了。
至于举人,能够做到知县或者府一级的佐贰官就不错了,像海瑞和陈新甲这样可以高举庙堂的完全是异数,不能当作常例。
有了这样的对比,彭家齐心里的雄心壮志也被激发起来了。
要是运气好,说不定宰辅、阁老他彭家齐也可以奢望一下。
在无所事事、蛰伏的这段时间,彭家齐一改以往得过且过的做事心态,积极学习安国军的知识,频繁向师爷、吏员们请教各种办事方法和手段,渐渐脱离了原本虚不着地的做事风格,能力上有了长足的长进。
剩下的事情就是等待了,等待安国军颁布新的用人制度。
彭家齐知道,对于他们这样的底层官员,安国军绝对不会全部弃之不用,吸纳可用之人是必然的。
毕竟朝廷的官吏加起来是一个非常庞大的数字,而且基本都是社会精英,鲁若麟肯定不能完全视而不见,吸纳部分进入安国军对于安国军稳定统治也很有必要。
何况随着安国军统一天下的脚步加快,对于官员的需求愈发急迫,这些都是彭家齐他们的机会。
现在,鲁若麟通过朝廷颁布了新的官制,彭家齐的机会终于来了。
安国军对于朝廷现有官员的使用并不是直接接纳,而是分为三个步骤。
第一,背景调查。
只有通过背景调查的官员才有被吸纳的资格,如果是那种庸官、昏官、贪腐严重的,犯有严重罪行的,不但不会继续使用,还会受到法律的制裁。
第二,入职培训。
通过审核的原朝廷官员还要经过安国军的严格培训,熟知、认同安国军的理念与规矩,并在接下来的工作中承诺认真贯彻执行,接受监督,才能通过培训考核。
第三,服从分配。
这些通过考核的官员首先要分配到新收复的地区,并根据实际情况分配职位。这些情况包括个人能力、该地区的人员配置情况,并不是你原来是什么职位就分配什么职位的,可能变高,更大的可能是变低了。
当然,作为前朝旧臣,能够在新朝继续当官就不错了,想要飞黄腾达那就努力干活吧,安国军在这点上倒是一视同仁的。
因为明朝官员的腐败情况实在是太严重了,想要大规模追查实在是力有未逮,基本只能将民怨很大、罪行太明显的一批官
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