第993章、多事之秋◎建议3
郑老的嘴角牵动一下,算是笑了笑道:“你姑妄言之,我姑妄听之,对与不对,也都无所谓。”
杨浩天端起了茶杯,轻轻地喝了一品茶,借此机会似乎是在理顺一下思路,这才慢慢地道:“国企改革势在必行,而下岗分流也无可厚非,但绝对不能简单的把工人推向社会自生自灭。”
“嗯,说下去……”
郑老双目炯炯有神,看起来非常有兴趣,而旁边的叶老虽说不是退下来之前不是从事这方面的工作,可是他也是侧耳倾听着,其实也是想听杨浩天能说出什么东西来,总得来说,让大家不饿肚子,那就是一件大好事!
“既要保证国企改革顺利进行,又要解除下岗分流人员的后顾之忧,我个觉得需要从几个方面同时入手……”杨浩天慢慢地说着。
郑老听着听着,那瞳孔也跟着猛地收缩了。
从国企改革开始试点至今,下岗分流更是阻力异常的大,同时也是最为工人们最为痛恨的事情,想到这事也是情有可愿的,砸了别人的饭碗,谁的心里还会舒坦的呀?不找你拼命就算是很好的了,上访、示威闹事、甚至高出恶性事件是屡见不鲜,杨浩天真的要有办法可以妥善解决这个问题,那无疑是解决了大问题。
杨浩天继续说道:“一方面是要严格审查与甄别下岗分流人员名单,并对其所有的职位进行公开透明的竞争上岗,确保上岗者是都可以胜任工作岗位的人员,防止任人唯亲,趁机安插亲戚朋友于其中。”
郑老听到这里,脸上微微闪过一丝失望的神情,不过他还是追问着:“好坏应该如何防止负责审查和甄别的人员的公平、公正性呢?”
虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了,可是如今却仍然是“人治”,那繁杂的关系人情网络,总是会让原本很好的制度、措施大打折扣,甚至还暴过反贪局贪污腐败的新闻来了,而许多的公开选拔也都曾暴露出过种种的不为人知的黑幕。
而就是这样的情况之下,如何何保证有权利在手的人,工作当中没有掺杂一点私心呢?
杨浩天微微一笑,接着说道:“分级责任制,逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任制!”
郑老那炯炯有神的双目,微微眯缝了一下,也许是杨浩天的回答,多少有些出乎他的意料,原本以为杨浩天会谈一些具体的做法,没想到却给出了这么一个“大而化之“的答案。
“说具体一点。“郑老说着,不过脸上没有变化,丝毫看不出内心的直实活动。
杨浩天只是笑了笑,郑老看来是没有的算就此放过自己。
其实杨浩天这样的办法,并不能完全杜绝舞弊,可是逐层选聘,由上级选聘下级,同时还为下级承担领导责任,假如用人不
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