关系，就无法开展工作。”冯菲菲歪着头说，像是不服气，又像是不值得争辩。

　　“我看了一下这些年所有的工作人员的工作报告，有一个共同的特点，就是所有的项目都和冯老师的上司有关系。在荆楚西的项目更加明显。谁是总公司头头，就去谁的家乡村做项目。最后一个在荆楚西的项目，松村和鹤村更加明显。鹤村是前任总经理的家乡村，松村是总公司的驻点挂职锻炼的地方，算是总公司的常年扶持的村子，项目就去了那里，到底需要不需要，看不出来，从工作报告来看，在松村的项目十分被动，村里根本不需要，因为前面有很多次项目都失败了，村里不抱希望。那个时候，就该撤走。但是没有，还是硬着头皮硬撑着在做，直到结束。还有，现在的总经理上来了，她的家乡村也需要项目了，你又把项目转移到新的总经理的家乡。好像冯老师做项目，只是给总经理做的，难怪说刁民刁民的，原来冯老师的心目中没有老百姓，只有当官的。难怪要说刁民呢！从来没说过刁官的。你说我说的对不对啊？”梁凤柳说。

　　“你不懂内地的情况，这个必须这样操作，要不然，就无法开展项目。”冯菲菲说。

　　“我是不懂项目，我走了不少国家和地区，包括越南，都有我们的项目，都是一样的，看操作项目的人的心。这个和环境关系不是很紧密，我们的项目原则适合很多国家和地区。”梁凤柳说。

　　“这个不适合内地，内地情况特殊，凡事都要靠关系，每年我们都要花费不少公关费用，不花钱办不了事，哪怕是好事，也是不好办的。”冯菲菲说。

　　“这个我不信。据说你让工作人员按照项目原则操作，却被底下的项目村的人钻空子，工作人员坚持按照项目原则操作，结果却被扣工资，有没有这回事？”梁凤柳问。

　　冯菲菲看了看柯南，柯南正在低头记笔记，眼角一扫，觉察到冯菲菲在看他，他也装不知道，扎着头在笔记本上乱画，也不知道在写些什么。

　　“关于员工工资的事，我们每年都会评估，不是因为偶尔一次项目没做好，就会扣工资的，这个刘小姐可以作证。关于工资，我们要求每年评估后，都会给员工发一封电邮，然后交代不要给别人看，每年都评估都严格按照办公室给的标准来问，这些标准是我和刘小姐想出来的，适合本地需要的，行之有效的评估标准，每年都有一些调整，有自我评估，有同事之间相互评估，最后是领导评估，根据三项评估的综合分来确定今年的分数。”冯菲菲说。

　　“那么说，评估的基础还是以前的工资标准了？”

　　“对。”

　　“如果以前弄错了，会不会平反？会不会恢复到正常的工资水平？”梁凤柳问。

　　

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