要说，我就是这样的性格。现在这个机构已经病入膏肓。有才有德的不用，偏用那些无才无德无能之辈，要想让机构好，必须要有严格的制度，好的规章，可以让最笨的人来当领导，所有的事都依照规矩行，就不会有问题。如果罔顾规矩，就肯定乱套，啥都搞不好。”春燕开篇就开始说大道理。

　　这个和她当过老师有关。老师一般都擅长发表演讲，面对所有的人，都好像面对一个人，面对所有成年人，同辈或者长辈，就好像面对的全是学生。这样高高在上教训人的样子，就是她的职业病。每次她的点子很好，但是没被采纳，就是因为她的态度，让机构负责人反感，本来对项目没问题，不反感，就是因为她的咄咄逼人，让她的点子搁浅，过了一会儿，金莲或者安德烈说出春燕提出的方案，马上就获得通过了，准许上这个项目。

　　这个让春燕非常生气。觉得领导简直不是人！可是当面没说出来，后来检讨自己，觉得自己态度有问题，可是还是改不了，她对那些受援助的人好像存在亏欠，不管是怎么进来的，看到那些可怜人，她还是有恻隐之心，觉得还是要做好项目，尽量让那些真正有需要的人得到帮助，并且是有效的帮助。

　　她就觉得领导用那些笨蛋，本来就是好管理。用一些聪明人，就是让领导也聪明一回。到底是到了笨蛋窝里，还是自己变成笨蛋，她越来越糊涂，好在她退休了，有的时间来考虑这个问题，可以找到答案。

　　大家都默不作声，意思很明确，就是让她继续谈。

　　“大家都知道，柯南有文化，是大学生，多才多艺，但是他在我们机构工资倒数，我不知道她具体多少，总之，比那些低学历甚至没学历的工资还少，这个正常吗？这是极不正常的，稍微正常的单位，绝对不会漠视人才，肯定会花大价钱引进，或者想方设法去挖墙脚，要吸纳人才。只要有了人才，只有有钱，就能找到好的项目，有了好项目，没有人才，也是白搭。我欣赏柯南，他谦虚谨慎，又有头脑，有勇气，不怕困难，是难得的人才，但是，在我们这个机构，算是瞎了，不是说领导瞎了，是领导故意装瞎，看不见，不用他，就像不用我的主意，后来又用，就是不承认是我提出的主意一样。我不怕领导报复，反正我退休了。只是还在职的人苦熬着，不知道什么时候是个头。我是为柯南打抱不平的，这些年一直是在基层，任劳任怨，拿的工资倒数，操的心不少。我本来应该愧疚，对宋三皮，他是好人，当时要当副主任，被领导一票否决，我不会是哪个领导，领导也在场，自己心里有数。结果，宋三皮灰心失望，黯然辞职，其实我是想让他当副主任的，他有这个能

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