没轮到你作报告，为什么这么猴急？”梁凤柳说。

　　会议室爆发一阵笑声。

　　“梁主任，我对季柯南非常崇拜，但是，他不是神，不是男神，也不是任何偶像，他是坚持下来的真正的好汉，我不佩服宋三皮，我就服季柯南，他忍辱负重，能在这里坚持到现在，真的是奇迹，没有第二个人能忍受这样的屈辱，直到现在，仍然任劳任怨，不计前嫌，一直充满信心，非常阳光。这样的人，是人才，要是被别的机构挖走了，的确十分可惜，当然，这个机构如果不欢迎他，辞退了他，他也一定不会抱怨，一定会在其他地方做得更好，我非常看好他，倒不是要感激他救我一命，是感谢他教了我一课，知道怎样来看，尽量不让自己成为别人的俘虏，不要被别人利用，这段时间，我一直在想这些问题。现在总算搞明白了，有的人天生就聪明，不用怎么培训就很能干，有的人天生愚钝，死不开窍，就是培训千万次，也是白搭，一点用都没有，乱花钱，还没有任何回报。”春燕说。

　　“你们在有挑战性的环境下工作，是对自己的一种锻炼。我明白了，这个说明，荆楚西的项目是季柯南打下的基础，创设了模板，后来的一系列的项目，都是学习了柯南的经验，作为参考，作为行动指南，这些年都是这样操作的对吧？那么，其他地方呢？项目是怎样开展的？”梁凤柳问。

　　“我没去荆楚西北之前，没到那个地方做，是因为那里还没有人，不是没有需要帮助的人，是没有当官的人，自从那里的人在总公司当了总经理，才开始将项目转移过去，我在其他地方做综合项目。走的那名同事，在做综合项目方面十分在行，非常能干，但是，跟季柯南比较起来，还是要差得远。宋三皮按说是第一批员工，季柯南是第三批，宋三皮是季柯南的老师。真是青出于蓝而于蓝，真想不到季柯南这么有才，很有悟性，很快就掌握了项目的精髓，知道了关键，并在老项目之上，想到了新项目，创造了一套行之有效的荆楚西项目模式，让人佩服，即便是这样，也没得到相应的鼓励、肯定和待遇。他是人才，只是怀才不遇，拿到的工资只是比最低工资要高一点点，算是倒数第二，虽然每年评估，每年都是倒数第二，因为基数在那里摆着，基数小，无论如何，都不能涨到合适合理的程度。他在这样的恶劣的环境下，坚持，坚持，再坚持，只能说，我们机构的人没有人注意他，就是注意了，因为个人利益的因素，或者出于其他方面的考虑，没有重用他，也没有给他相应的待遇，不是说给他高工资吧，就是给一般相对公平的工资都不行。他付出多少，得到多少，这总可以吧，但是，就是得不到

　　请收藏：https://m.yqcg9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）