但马上就有人站出来反驳,他们振振有词的说:“放心,绝对有百分之八九十的把握,老板会提高待遇。”
这人之所以敢这么说话,他除了是自身的公司员工,对公司也是非常的了解。
不过,对方说的也在理,因为老板不一定每次非要人家加工资就跟着加。
有没有形成制度?
而且随着规模越来越大,整个系统一万多职工,那可不是开玩笑的。
一个月就有好几十万,一年好几百万,再拿出来的都是钱呐。
有些人都觉得老板一定是利益最大化,不到万不得已是不会跟员工增加待遇的。
有这种想法的,一般都是新人,对许大茂和他的公司不了解,如果了解,就不会说这样的话。
所以呀,所以,当第二天公司突然在公布栏里公布,同时还在广播里宣传。
干部们开会,老板主要也公布了这样的消息。
从这个月起,全体员工加工资。
但是这一点很多人都不解,而且对老板特别的佩服。
因为就算加工资,完全可以从下个月开始,少一个月,又少几十万。
但这个月都过了好多号了,老板偏偏就从这个月开始。
等于说下个月收钱就能收到加工资,增加福利的。
有多爽,员工们心里有多高兴?只有他们自己知道。
有些之前对老板有点成见的人,这回都不得不承认,自己的老板跟别人是有点儿不同。
他是真的希望和员工们一起创造人生的价值,而不是只顾自己发财。
有这样的老板,员工们感觉很幸运,大家也就干劲十足。
而这边徐慧真和陈雪茹,得知许大茂的公司涨工资了,两个人却有些矛盾。
徐慧珍特意把陈雪茹约到她的小酒馆,两人坐下来商量。
徐慧真的首先说:“雪茹,你说咋办?他的整个系统一下子就加工资,好像听说他媳妇儿的也加了,一共一万多人。
一个月就要多发出几十万,厉害呀!”
“关键他厉害,但我们怎么办?我的工资也是二千多员工。”雪茹皱了皱眉说。
徐慧珍笑道:“你二千多人算啥?我的公司也是几千人,比你的还多,一个月也是二三十万。
关键我们公司的盈利都不高,加工资,压力就会更大,如果不加工资,公司就会缺少竞争力。
总之是左右为难。”
“我说还是加吧,咱宁愿少赚点儿,让员工们多赚点儿,干活积极点儿。
还有咱以前都是跟许大茂一起的,大家共同进退,这回人家提前都通知我们。
我们不能没啥表示,这样对我们自己不好。”
陈雪茹说完叹了一口气,主要还是觉得有点儿舍不得。
徐慧珍想了想说:“讲真,一下子拿出那么多钱,确实有点儿心疼。
但不拿出去,如果将来因此而受到影响,员工的队伍不稳定,今天想公司的发展,到时候又
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