大年二十八,泽阅最后一天上班,中午的时候员工就坐不住了,三三两两交头接耳在猜测过年公司会发什么。
到了下午三点,赵泽君办公室大门打开,挨个把员工叫进去。
泽阅毕竟是个小公司,几万几万的年终奖暂时不可能,不过从办公室出来的员工,脸上基本都挂着笑。
所有员工,按照工龄长短,多出了一个月到三个月不等的工资。
四点钟,简短的年终总结,赵泽君日照和宋云分别发了言,总结今年业绩,展望来年工作规划。
过年前开会谈未来规划,多少有点扯淡,所有人的心早就飞了,没人有心思去细听,连赵泽君自己都不想聊太多,大家都眼巴巴的等着最后一个压轴的环节,抽奖。
“行了,不说了,抽奖!”赵泽君干脆把稿子一扣。
热烈的掌声响起。
一等奖一个,戴尔笔记本电脑一台;二等将三个,价值3888的摩托罗拉手机三台;三等奖十个,MP3一只。
气氛搞得很热烈,老员工还好点,知道赵老板的大方,特别是最早跟着项目组走来的那几个,都习惯了赵老板用钱砸人的‘好习惯’;
主要不适应的是新员工,谁都没想到,这个还在租用民房当办公楼的小公司,年终奖励手比之大,居然不下于很多大型的国企。
企业能不能留住人心,说到底还是一件事,待遇。有了待遇,才谈得上什么能不能实现自我价值,是否受到尊重。
一个新入职不到三个月的大三女生,发了一个月的年终奖之外,还抽到了一台手机,亲手从赵泽君手里接过手机包装盒的时候,也不知道是一时冲动还是对年轻的赵老板仰慕已久,居然搞突然袭击,搂着赵泽君的脖子,啪叽在脸上亲了一口。
“禁止调戏领导。”日照一本正经的说。
不说还好点,这句话一说,后面赵泽君又被强行亲了两口,郁闷的是,这两口都是男同事亲的。
其实震撼最大的,还是日照本人。
同样是网络站,同样是业界第一,泽阅对待员工的态度,或者说是赵泽君对待员工的态度,和泽阅孔德成,天壤之别。这种力度的年终奖励,在当初的泽阅是不可想象的,日照很清楚的记得,就算他这个股东,过年的时候,无非也就是两千块钱红包,几桶油而已。
他和宋云不属于泽阅普通员工序列,单独拿年终奖,他来的时间很短,却和宋云拿了一样的钱:一人三万。
在感激之余,这笔钱让他对赵泽君有了一个新印象:这位赵老板不出手则已,只要出手,从来不给人三心二意的余地。
最初空降而来就以委以重任,是赵泽君对他的认可,和公司最老的员工宋云拿一样年终奖,是赵泽君对他的信任。
一份认可,一份信任,都做到了最极致。
再看看赵泽君本
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