收购A站之后,面临着人手短缺的直接问题,朱向洋和姚剑这两个人,是赵泽君直接出面,从优酷挖过来的。
挖这两个人比所有人想象中的都要顺利:赵泽君只亲自跑了一趟,和两人分别见面聊了一个多小时,这两位优酷的高层核心就向优酷递交了辞职申请。
这真不是朱向洋和姚剑见钱眼开攀高枝,实在是优酷,或者直接说是古永强过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷,优酷管理层最早的班底,这些年立下了汗马功劳,在优酷之中有着举足轻重的地位,身负要职。
但是他们的股权折算下来有多少呢?
一个首席技术官,一个高级副总裁,两个人手头的优酷股份,在上市之前被稀释了十之八九,折算成人民币,目前市值居然还不到三千万,而且暂时还不能出售。
不要说优酷这样市值几十亿美金的大公司,即便是创业型小公司,他们俩这个层级的人物也绝对是当之无愧的中流砥柱,拥有几个点的股权绝不过分。百度、腾讯之流,当初上市创造出多少千万亿万富翁,哪怕是泽阅中文网的核心高管,哪个身价不是超过五千万?
堂堂优酷的两个副总裁级别的人物,公司上市后居然只有区区千万身家,显然不合理。
赵泽君找他们聊的时候,优酷内部上上下下,正在因为股权问题闹得不可开交。
赵泽君印象之中,优酷的股权问题是的确存在的,但是其中有部分原因是古永强的管理策略,很快就会进行调整,尤其是针对高管的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知道,当前优酷的人自然不得而知,只认为自己的股权太低,和付出完全不匹配。
招揽这两个人,赵泽君只开出了三个条件:第一,来泽联科后,待遇是优酷的一倍。第二,如果因为跳槽导致之前优酷股权利益损失,由泽联科来买单;第三,也是最重要的一条,这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有股份,承诺五年内的股权价值,折算不低于一个亿人民币。
这三个条件开出来,朱向洋和姚剑想都没想,当场答应。
给多少钱,是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是出来创业、打工的,不要说什么忠诚老板,企业感情之类的话,老板把你夸得天花乱坠,再委以重任,嘴上说得天花乱坠,就是不肯给待遇,有个屁用,说白了还是不重视!
再说了,即便优酷是上市企业,泽联科没有上市,可后者在互联网的层级明显要比前者更高,跳槽来泽联科,个人的发展空间也更大。
泽联科平台更大,出钱更多,恰好又赶上他们两对古永强有些寒心,双方一拍即合。
“同时,也欢迎刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后,把目光落在了朱向洋和姚剑之后,一个
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