一上午,24个人就面试完了,许希言陈安衍和人事部总监三人分别打分,人事部负责汇总。
一上午的面试,陈安衍只问一个问题,问了24遍。
许希言这时也意识到了,他哥不是来面试的,是来站岗的。
面试结束,人事总监无法忍受董事长和许厨两人的你来我往,一分钟都不想多呆,收拾东西准备走。
许希言:“总监,统计的时候,董事长的分不作数。”
人事总监心里再为难,还是努力保持微笑。
陈安衍:“我的意见权重40%,安排吧。”
许希言:“我看到你给那个蛮精神的小伙子打了0分。”
精神小伙各方面素质都不错,只不过是说了句“我要成为和主厨一样又帅又优秀的人”,就被陈安衍打了0分。
陈安衍:“不存在。”
许希言:“?我明明看到你打了0分!”
陈安衍沉吟片刻,一本正经道:“确实我打的分不高,公司里搞个人崇拜,影响工作效率。”
许希言:“……”
“但不至于0分。”
人事总监笑了笑,识趣退出面试间。她退出的时候,正在争论的两人并没有发现。
她把材料带回办公室,叫助理来统计。
小助理统计着统计着,有点不对劲。
他抽出一份简历,递给总监,“总监,这个人您和许厨打分都挺高的,怎么董事长打了0分?”
总监看了眼简历,淡然道:“哦,董事长说这个人搞个人崇拜,思想不端正。”
小助理心直口快,“啊?公司还有这规定?那将近半个公司的人都崇拜董事长吧?他还能把所有员工开了?”
总监:“你就当它有这个规定。”
“……”
人事总监叹了口气,凭这么多年磕cp养出来的嗅觉,再加上过硬的职业素养,要是董事长和许总厨之间没有点特殊感情,她这人事总监就不用当了。
小助理也是人事专业出身,看到这闪闪发光的简历和董事长这个大零蛋极度不匹配,就问:“总监,那听谁的?”
“听谁的还用说?谁是董事长?”
“可是,上次董事长开会说了,许家的家产都会给许厨。”
“……”
很快,人事部就把面试成绩整理出来了,24个人许希言想留十五个,可他看好的好几个,分数都很低,在淘汰名单之内。
不用想都知道,肯定是陈安衍打的分低。
综合得分最高的是那个明确表态自己结了婚,并且很恩爱的人。
许希言拿著名单到董事长办公室,坐在沙发上生闷气。
陈安衍倒了一杯牛奶,放在他身边的茶几上,再回到办公桌淡定办公。
许希言先坐不住,捏着两份简历走到他的办公桌面前,软下语气:“哥,这两个人我想要。”
“先喝奶。”
许希言一想到喝完奶就会发生的事情,不敢喝。陈安衍像是知道他想什么似
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