第一章(4)欲速则不达
其实,黄一天在学习的这段时间,高飞除了让孙华丽到黄一天那儿,请黄一天高抬贵手,还到刘达那儿去拜访,请求帮助。
刘达知道,最近是一把手即将被提拔的关键时刻,一把手做出什么决定都是相当的谨慎,这个关头肯定不敢惹事,所以就以他现在是黄一天分管的,自己不好过问为由推辞了。
不管怎么说,高飞曾经是自己分管的下属,两人之间一直也是相处默契的,刘达的心里还是偏向于想帮高飞一把的,只是,到了关键的时刻,自己也不能因为要帮助一个下属就影响了自己在领导人心中的形象,在这样的形势下,权衡利弊,把责任推脱到黄一天那里,应该是是最好的选择。
高飞回家后,把自己在单位的境遇讲给做过副县长的父亲听,想让父亲帮自己一把,高飞的父亲心里也明白,再怎么说,自己也就是个已经退下来的副县长,人走茶凉的简单道理,他心里还是有数的,虽说,自己在位的时候,也帮过一些人的忙,现在自己出面的时候,别人要是买自己的帐,给几分面子,还好些,要是遇上没什么良心的人,对自己就是不理不睬,自己也没有什么办法。
思来想去,高飞毕竟是自己的亲生儿子,在单位里受到了不公平的待遇,自己的面子上也无光,再说了,连自己都不肯为儿子出头,让他一个年轻人还指望谁呢。
高飞的父亲决定,这件事情,自己是一定要插手的,但是,到底怎么样才能把事情办好,达到自己想要的效果,却还需要仔细的思量一番。
高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍,这个官场成精的人知道自己儿子的德行,他并不是各做实事的人,在业务科室肯定混不好,遇到对业务要求比较高的领导干部一定不被看好。
可是,像高飞这样在的人在官场很多,有80%以上的机关工作人员都是如此混日子的,而其这类不干事的人,还有不少都是提拔的对象,每年,不管在哪个单位,被提拔的这种类型的干部实在是太多了。
从这个角度说,只要是高飞没有犯什么明显的错误,分管主任想要把他调整走,还不给个说法,明显是有点欺负人的意思在里头。
官场,能力只是锦上添花的东西,起不到决定作用,起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西,领导说你有你就有,说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话:说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行,行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色,在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已,他需要的时候想到你,提拔的时候却不一定想到你。这就是中国的官场。
高飞的父亲就问了
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