季东青的还是和每次一样,在大连逗留一段时间,让一帮人带着小白艾米和丈母娘在大连这边购物和消费。
季东青开着车巡查自己的每一家公司,设计中心首当其冲,鸟语花香的环境还是季东青最喜欢的,与之前相比设计中心的队伍更加庞大了。
现在已经有了明显的格局划分,建筑部,机械设计部,电气设计部,流体,材料,数学组物理组,化学组……
每一个部门现在都有很多人在忙忙碌碌,与前两年相比,设计中心现在分工很明确。
一半的的企业内部设计任务,另外一部分是从外部接手的设计任务。
在季东青的模糊的印象里,设计中心经过两次评级,从市级设计中心发展成了现在的升级设计中心。
每天大票的外来客户在前台那边等待接洽,档案室已经扩建了三倍,有些非重要图纸已经挪到了另外的储存间,除了档案管理员没人可以打开。
“季总,按照咱们董事会的要求,咱们的设计人员现在已经全部经过级别评定,最差的是中级工程师,我们招聘人员的时候着重招聘研究生,本科生现在我们已经不招聘了!另外原来的本科生我们也要求对方读在职研究生,这样能够整体提高我们的水平!”
“还有,今年招聘会我们接到了十几家985好211高校的邀请,希望我们能够前往现场,中总的意思我们要去,咱们前往招聘的人员还没定下来,当然我们内部意见不想去现场,毕竟我们不缺人,而且每天都有投简历给我们公司的人!”
“几个招聘网站我们都有挂公司的简介……”
刘擎现在主管全面,已经做得像模像样了,机械这边是对方的侧重点,季东青总体来说还是比较满意的。
至于现场招聘,季东青原本也不想让企业去了,但是中航坚持。
按照中航的思路,本科生还是要招聘一些,毕竟国家还是有要求的。
而且985,211毕业的大学生即便是本科生能力也不俗,比很多普通高校的研究生不遑多让。
更何况有些是家庭困难无法继续读研究生,可以鼓励对方读一个在职研究生,招聘人员学历要看,重要的还是对方的继续学习能力和环境适应能力。
再说国家方面每年都有要求,例如三一重工和中联重科这种大型企业,每年都会招聘大量的本科毕业生,试用期后全部裁掉,这已经成为了行业里公开的秘密。
三星和LG这种国际性的企业则是每年都会在各大高校进行大规模的招聘,组织一场又一场的面试。
不为别的,主要是给企业造势,让整个中国都知道自己是跨国企业,提升自己的企业形象和知名度。
季东青当初就接受过三星公司发来的面试通知,只不过当初季东青已经就业了,然后就给推了,让
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